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Média e Alta Gestão é o Primeiro Alvo de Cortes
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Decisão de iniciativa do funcionário acontece quando: A rescisão do contrato por iniciativa do trabalhador é um direito que este tem quando não se encontra satisfeito com as condições de trabalho. A rescisão de contrato pode ser com ou sem justa causa, dependendo das situações em que se insere, sendo que em qualquer um dos casos o trabalhador terá direito a receber retribuições calculadas de acordo com o código de trabalho.
Ao longo do contrato laboral alguns direitos foram adquiridos pelo empregado, tais como férias, décimo terceiro, aviso prévio, FGTS, etc.
Os proventos em uma rescisão irão depender da causa do rompimento contratual, pois existem várias, como a rescisão sem justa causa, rescisão por justa causa (empregado ou empregador), pedido de dispensa, morte do empregado ou do empregador, extinção da empresa, aposentadoria.
Descontos: previstos em lei são contribuição previdenciária, Imposto de Renda, pensão alimentícia, contribuição sindical, vale-transporte, que são atribuídos por força de lei.
Os outros descontos, como por exemplo vale-refeição, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, danos, adiantamento, etc., devem possuir autorização por escrito do empregado.
Por iniciativa do empregado, a extinção do contrato de trabalho poderá ocorrer das seguintes…
Ao longo do contrato laboral alguns direitos foram adquiridos pelo empregado, tais como férias, décimo terceiro, aviso prévio, FGTS, etc.
Os proventos em uma rescisão irão depender da causa do rompimento contratual, pois existem várias, como a rescisão sem justa causa, rescisão por justa causa (empregado ou empregador), pedido de dispensa, morte do empregado ou do empregador, extinção da empresa, aposentadoria.
Descontos: previstos em lei são contribuição previdenciária, Imposto de Renda, pensão alimentícia, contribuição sindical, vale-transporte, que são atribuídos por força de lei.
Os outros descontos, como por exemplo vale-refeição, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, danos, adiantamento, etc., devem possuir autorização por escrito do empregado.
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