Liderança, Poder e Cultura

Publicado em 24/05/2006

Sim é possível gerenciar a cultura, porém com grandes dificuldades. Gerenciar é: planejar, organizar, controlar e avaliar.

Quando o gerenciamento da cultura implica, na manutenção dos padrões culturais vigentes as possibilidades de planejamento e controle são maiores e investe-se assim em desenvolver as normas, os rituais ou as práticas organizacionais, como: seminários para integração ou programas de treinamento, mantenedores dos valores básicos da organização.

Este gerenciamento de cultura se torna bem mais complexo quando a proposta é mudança de padrões culturais, pois, nestes casos, as resistências dos vários segmentos da organização são muito significativas.

Os momentos de crise de uma organização são muito importantes para alavancar às mudanças na cultura organizacional, pois geralmente nos períodos de estabilidade, as resistências a modificações são muito mais fortes, justificadas pelo clássico: "não se mexe em time que está ganhando".

A Crise pode ser provocada por fatores: Externos (Ex: fatores econômicos, políticos) e Internos (Ex: surgimento de novas lideranças). Esta crise é percebida de forma diferenciada pelos diversos segmentos da organização, tanto em seu diagnóstico como na compreensão da necessidade de mudança. O momento da mudança é de ruptura, transformação e criação o que envolve sempre risco. É possível, no entanto, pensar em planejar o processo de mudança, de acordo com outras mudanças estratégicas já vivenciadas pela organização para…

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