Liderança, Poder e Cultura

Isso diz respeito aos pressupostos e atitudes do líder para com seus colaboradores. Esse tipo de preocupação revela-se de diversas formas, desde o esforço em assegurar a estima dos colaboradores e em obter a sua confiança e respeito, até o empenho em garantir boas condições de trabalho, benefícios sociais e outras vantagens.

A prática vem demonstrando que quanto mais o indivíduo estiver envolvido na definição de seus objetivos, papéis e responsabilidades, maior é a possibilidade de assumi-los. Porém, não é este o procedimento que muitas empresas vêm adotando, quando estas entregam definições prontas para as pessoas e esperam que elas executem as tarefas na qualidade requerida. Uma das limitações deste procedimento é o entendimento claro dos objetivos, papéis e responsabilidades pelas pessoas que irão responder por eles, pois nem sempre a comunicação é adequada. Cada vez mais as pessoas estão exigindo sua participação na definição de sua tarefa. E elas têm contribuições importantes a dar, já que são elas que estão envolvidas na execução das tarefas e conhecem suas exigências e requisitos.

A pesquisa motivacional tem como função ver como anda a "saúde" da organização, para avaliar o estado das variações de comportamento relacionadas à motivação. As pesquisas de motivação são estudos profundos sobre as expectativas dos colaboradores e o grau com que suas necessidades e objetivos individuais vêm sendo atendidos pela empresa.

Muitas…