Integração de Esforços nas Organizações

Publicado em 22/05/2006

Na ânsia de querer transformar para melhorar, podemos atropelar com programas múltiplos como forma de garantir a mudança. É necessário avaliar bem quais os programas essenciais a serem instalados para se alcançar os objetivos do projeto estabelecido. Sabe-se que projetos simultâneos podem confundir os funcionários, enfraquecer e desperdiçar recursos e energia. Programas de mudança não podem ser independentes, devem estar integrados para que sejam bem compreendidos pelos empregados, para que não se tornem confusos e não gerem conflitos.

O Agente da Mudança: Líder

Não administro empresa. Administro pessoas (Jack Welch)

Segundo Welch: "O trabalho de um líder é fazer seus subordinados se sentirem fortes, poderosos, autoconfiantes, dispostos a correr risco.

Diz ainda que é necessário conhecer cada pessoa, conectá-la no sentido de se importar com a empresa: "Coloque-se na pele de cada pessoa da empresa e faça com que ela saiba que as idéias dela contam. Elogie as coisas pequenas que deram certo e dê importância a elas. Avalie as pessoas – todas, até dos escalões mais baixos – para que saibam que são importantes e que o que fazem é medido. É crucial que as pessoas saibam que sua contribuição faz diferença. É crucial que elas saibam que…

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