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Importância do planejamento, recrutamento e seleção de recursos humanos na empresa
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O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificar e analisar as necessidades organizacionais de recursos humanos e em conseqüência desenvolver políticas, programas, sistemas e atividades que possam satisfazer as necessidades a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização dos negócios e dos objetivos da empresa e da continuidade sob condições de mudança.
Para alcançar o potencial de realização, a empresa precisa contar com as pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado. Todo gerente deve estar seguro que os cargos que estão sob sua responsabilidade estão ocupados por pessoas capazes de desempenha-los adequadamente.
A ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas altamente flexíveis e adaptáveis sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. É indispensável que a ARH leve em consideração no planejamento as mudanças constantes que ocorrem na organização para poder alcançar a eficácia e a eficiência dentre a mesma.
CAPITULO -II-
RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA EMPRESA
Recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.
As pessoas e organizações vivem um infinito processo dialético, elas são engajadas num processo de atrair um ao outro. Dessa maneira o indivíduo atrai e seleciona a…
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