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GESTÏ ESTRAT?ICA DE RECURSOS HUMANOS:A Import?ia da Valoriza? do Capital Intelectual na Empresa P^ca
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METODOLOGIA DE PESQUISA
Pelo fato do cidadão estar cada vez mais interada dos atos vinculados ao processo administrativo e dos seus direitos, a cobrança pela qualidade nos serviços públicos e a correta aplicação dos recursos a estes destinados implicam na adoção de medidas exclusivamente voltadas a maximização de resultados e a excelência no trato do bem comum.
Dessa forma, o ponto chave dos estudos estará concentrado na política administrativa e nos fatores que norteiam os atos e ações advindas deste processo. Tomando por base as condições atuais, o levantamento das variáveis negativas observadas na rotina dos serviços públicos levará a sugestão de um modelo de gestão de recursos humanos desenvolvida estrategicamente, englobando diversas áreas de atuação, além de sugerir práticas voltadas à flexibilidade e inovação dos mecanismos de atuação do capital intelectual, bem como a valorização eqüitativa da sua performance profissional.
A abordagem se dará com base em pesquisa bibliográfica, elencando dados observados na visão de diversos autores e críticos do assunto. Do mesmo modo, com base nos elementos estudados ao longo do curso estarão sendo focados os reflexos diretos e indiretos, o feedback percebido nos mais diversos ambientes, bem como os anseios e expectativas demandas pela organização e consequentemente, pelos servidores municipais.
A partir das evidencias observadas por meio da pesquisa cientifica respaldada em bibliografia especificamente voltada a área, considerar-se-ão aspectos quantitativos e qualitativos para, através de um breve estudo, definir critérios que determinarão o grau de flexibilidade…
Pelo fato do cidadão estar cada vez mais interada dos atos vinculados ao processo administrativo e dos seus direitos, a cobrança pela qualidade nos serviços públicos e a correta aplicação dos recursos a estes destinados implicam na adoção de medidas exclusivamente voltadas a maximização de resultados e a excelência no trato do bem comum.
Dessa forma, o ponto chave dos estudos estará concentrado na política administrativa e nos fatores que norteiam os atos e ações advindas deste processo. Tomando por base as condições atuais, o levantamento das variáveis negativas observadas na rotina dos serviços públicos levará a sugestão de um modelo de gestão de recursos humanos desenvolvida estrategicamente, englobando diversas áreas de atuação, além de sugerir práticas voltadas à flexibilidade e inovação dos mecanismos de atuação do capital intelectual, bem como a valorização eqüitativa da sua performance profissional.
A abordagem se dará com base em pesquisa bibliográfica, elencando dados observados na visão de diversos autores e críticos do assunto. Do mesmo modo, com base nos elementos estudados ao longo do curso estarão sendo focados os reflexos diretos e indiretos, o feedback percebido nos mais diversos ambientes, bem como os anseios e expectativas demandas pela organização e consequentemente, pelos servidores municipais.
A partir das evidencias observadas por meio da pesquisa cientifica respaldada em bibliografia especificamente voltada a área, considerar-se-ão aspectos quantitativos e qualitativos para, através de um breve estudo, definir critérios que determinarão o grau de flexibilidade…
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