Gestão por Competências

Publicado em 25/03/2006

Para o Avaliado

  • Conhece expectativas da empresa
  • Conhece o impacto de seus comportamentos
  • Plano de ação para melhoria de performance e desenvolvimento profissional
  • Feedback baseado em critérios claros e em comportamentos observáveis
Avaliador

  • Canal confidencial de comunicação
  • Contribui para o crescimento profissional do colega
  • Dispõe de instrumento objetivo para o feedback
  • Conhece as expectativas da empresa
A empresa

  • Define e comunica o Perfil de Liderança
  • Feedback baseado nos objetivos estratégicos e valores da empresa
  • Identifica necessidades de desenvolvimento profissional
- RESULTADOS ESPERADOS

Podemos obter;

  • Avaliação de performance pelo profissional quanto as competências a desenvolver
  • Medida da evolução de performance pela aplicação do AV360 antes e após invertir-se no profissiona
  • PDRH - Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos; obtidos pela consolidação de indicações de treinamento realidado pela AV360 para cada avaliado
  • Indicador para remuneração variável: atuando como indicador de conhecimento, a AV360 poderá ser periodicamente utilizado como ferramenta geradora destes indicadores
  • Sistema de feedback - Os resultados poderão ser visualizados através de gráficos por área de competência, por grupo de avaliadores e pela média geral obtida.

- CASO ABB (ASEA BRONW BOVERI)

A ABB, empresa de energia e automação, implantou no mês de agosto deste ano a avaliação de desempenho em 360 graus, participando da…

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