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Gestão de Pessoas – Planejamento, Recrutamento e Avaliação de Desempenho
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O absenteísmo, também denominado absentismo ou ausentismo, é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. Num sentido mais amplo, é a soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal.
As causas e os efeitos do absenteísmo são complexos, faltando ainda estudos adequados, principalmente no Brasil, acerca da analise de seus valores reais, identificação de seus tipos, qualidade, grandeza e repercussão na produtividade. Muitos administradores assustam-se quando relacionam número correspondente de homens-hora trabalhadas, principalmente porque o absenteísmo se refere a ausências em momentos que os empregados deveriam estar trabalhando normalmente, e não inclui as férias regulares, ausências devidas a acidentes no trabalho ou outros motivos que dependam da própria organização. Outro aspecto muito importante a considerar é que nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação e estimulação e estimulo, nas condições desagradáveis de trabalho, na precária integração do empregado à organização e nos impactos psicológicos de uma direção deficiente. (FONTES, 1974)
Os salários altos incitam os trabalhadores a tomar longos fins de semana. Quando os feriados caem na quinta-feira, esses empregados geralmente "matam" a sexta-feira, para retornar ao trabalho na segunda-feira.
Chruden e Sherman (1963)…
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