Gerenciamento Internacional de Recursos Humanos

Publicado em 15/04/2004

O papel dos sindicatos varia de um país para outro e depende de fatores como o nível de renda per capita dos trabalhadores, a inconsistência entre o gerenciamento e os trabalhadores, a homogeneidade do trabalhador (racial, religiosa, classe social) e o nível de emprego. Esses e outros fatores determinam se o sindicato terá força de que necessita para representar efetivamente o trabalhador. Em paises onde os fatores acima citados fazem com o sindicato não tenha forças, ele é levado para formar aliança com outras organizações, partidos políticos igreja ou governo.

Os Estados Unidos, por possuírem um sindicato forte, na maioria das vezes negocia diretamente com o empregador.

Nos paises industriais, ocorrem diferenças nacionais enormes com respeito ao nível em que a negociação acontece (nacional, industria ou local de trabalho), ao grau de centralização de relações entre sindicalismo e empresários, ao escopo de negociação, ao grau em que o governo intervém e ao grau de sindicalização.

Na Europa as relações de trabalho diferem daquelas dos EUA em características significativas:

Na Europa, os acordos costumam serem negociados entre o sindicato no nível nacional e a associação do empregador representando sua industria particular, mesmo que possa haver negociação dentro da empresa.

Em muitos paises europeus, os sindicatos têm mais poder político que nos EUA; por essa razão…

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