Gerenciamento Internacional de Recursos Humanos

Publicado em 15/04/2004

GERENCIAMENTO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS


1.INTRODUÇÃO


Os Recursos Humanos são cada vez mais considerados a principal fonte de competitividade das economias modernas. A sua gestão exige não só o conhecimento aprofundado de áreas específicas, teóricas e práticas, como também a integração destas componentes parciais numa forma própria de pensar, de agir e de estar. Criada em 1996, a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos visa, justamente, formar quadros superiores preparados para o exercício profissional da Gestão de Recursos Humanos, tanto numa perspectiva nacional como internacional.

Os desafios de final de século impõem uma renovação das práticas da função, e uma gestão dos Recursos Humanos, que integre as dimensões estratégica e internacional.

A gestão dos empregos e das competências, o controlo da massa salarial e a abordagem das remunerações, o investimento em formação, segurança, qualidade e na melhoria das condições de trabalho, a gestão dos tempos, as relações sociais, a comunicação, a motivação e a auditoria social tornaram-se factores-chave de sucesso da empresa.

Este trabalho facilita o estudo e a consulta aos que precisam encontrar soluções técnicas e práticas para os problemas dos Recursos Humanos.


2. Gerenciando alem das fronteiras

As empresas, como defesa, passaram a aumentar a concorrência entre si, o que explicaria as novas tecnologias e os novos métodos organizacionais característicos deste período de…

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