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EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA EM FOCO: EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATRAVÉS DA INTERNET
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Diante da necessidade de suprimento da empresa de funcionários capacitados aos desafios que se impõe, no menor tempo possível, o Banco definiu novas estratégias de ação. Inicialmente estruturou o Ambiente de Educação Corporativa, com a responsabilidade básica de: Desenvolver na organização a capacidade de captar, gerenciar, compartilhar, criar e assimilar conhecimento com eficiência, eficácia e efetividade para que o Banco se coloque em posição de vantagem competitiva com relação ao mercado, cumpra sua missão social e aumente o nível de competência de seus funcionários. (BNB, 2009).
Além disso, em 2007, os investimentos em educação foram superiores ao de empresas como a Mc Donalds do Brasil e Natura, tendo treinado 95% dos funcionários do Banco.
Destaca-se, ainda, o fato de ter definido qualificação dos seus funcionários como uma das dez diretrizes estratégicas da instituição para o período 2008-2011; e ter firmado parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) para implantação da primeira universidade corporativa da região nordeste, demonstrando a importância da educação para o alcance dos objetivos estratégicos.
11.Treinamento na Instituição
É uma constante no Banco do Nordeste o desenvolvimento de ações voltadas para a formação de corpo funcional qualificado, de acordo com as necessidades da instituição. Isso se deve ao fato de o Banco trabalhar com o desenvolvimento regional, sendo imprescindível possuir uma gama de conhecimentos sobre diversos assuntos.
Tendo em vista a necessidade de investir na qualificação de seus funcionários…
Além disso, em 2007, os investimentos em educação foram superiores ao de empresas como a Mc Donalds do Brasil e Natura, tendo treinado 95% dos funcionários do Banco.
Destaca-se, ainda, o fato de ter definido qualificação dos seus funcionários como uma das dez diretrizes estratégicas da instituição para o período 2008-2011; e ter firmado parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) para implantação da primeira universidade corporativa da região nordeste, demonstrando a importância da educação para o alcance dos objetivos estratégicos.
11.Treinamento na Instituição
É uma constante no Banco do Nordeste o desenvolvimento de ações voltadas para a formação de corpo funcional qualificado, de acordo com as necessidades da instituição. Isso se deve ao fato de o Banco trabalhar com o desenvolvimento regional, sendo imprescindível possuir uma gama de conhecimentos sobre diversos assuntos.
Tendo em vista a necessidade de investir na qualificação de seus funcionários…
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