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EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA EM FOCO: EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATRAVÉS DA INTERNET
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8. Educação Corporativa
Rocha (2004, p. 99) entende que o conceito de educação corporativa representa um “avanço no processo de ensino-aprendizagem das empresas, pois permite associar a consistência do processo educacional acadêmico às práticas empresariais”.
Na perspectiva de Gil (2007, p. 123), educação corporativa “compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, difundir e aperfeiçoar as competências essenciais para o sucesso de uma organização”.
Fleury (2002) esclarece o termo educação corporativa, ao afirmar que este traz em si a evolução dos tradicionais modelos de T&D e busca novas relações para a aprendizagem.
O principal objetivo da educação corporativa é promover oportunidades de desenvolvimento de funcionário alinhado as estratégias de negócio, a fim de lhe fornecer os instrumentos necessários a uma atuação mais efetiva e eficaz na vida institucional. Unindo-se os interesses da instituição às suas ações educacionais, espera-se fortalecer a vantagem competitiva da empresa.
Eboli (2004) coloca que os sistemas de aprendizagem nas empresas com um competente modelo de gestão do conhecimento é pré-requisito para avançar na aprendizagem organizacional.
9. Universidade Corporativa
A universidade corporativa é uma unidade estruturada, com o objetivo de fornecer educação relacionada às necessidades da empresa e do seu entorno, melhorando a competência dos…
Rocha (2004, p. 99) entende que o conceito de educação corporativa representa um “avanço no processo de ensino-aprendizagem das empresas, pois permite associar a consistência do processo educacional acadêmico às práticas empresariais”.
Na perspectiva de Gil (2007, p. 123), educação corporativa “compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, difundir e aperfeiçoar as competências essenciais para o sucesso de uma organização”.
Fleury (2002) esclarece o termo educação corporativa, ao afirmar que este traz em si a evolução dos tradicionais modelos de T&D e busca novas relações para a aprendizagem.
O principal objetivo da educação corporativa é promover oportunidades de desenvolvimento de funcionário alinhado as estratégias de negócio, a fim de lhe fornecer os instrumentos necessários a uma atuação mais efetiva e eficaz na vida institucional. Unindo-se os interesses da instituição às suas ações educacionais, espera-se fortalecer a vantagem competitiva da empresa.
Eboli (2004) coloca que os sistemas de aprendizagem nas empresas com um competente modelo de gestão do conhecimento é pré-requisito para avançar na aprendizagem organizacional.
9. Universidade Corporativa
A universidade corporativa é uma unidade estruturada, com o objetivo de fornecer educação relacionada às necessidades da empresa e do seu entorno, melhorando a competência dos…
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