Diagnóstico Organizacional

Publicado em 22/04/2003

 

1.3 INTEGRAÇÃO:

É o processo social na organização. É uma espécie de cerimônia de iniciação e às práticas e filosofias predominantes na organização e desprendimento de hábitos indesejados e que devem ser banidos do comportamento do recém iniciado. É o momento do candidato incorporar valores, normas e padrões de comportamento imprescindíveis para o desempenho eficiente em suas funções (Idalberto Chiavenato 1999).

O candidato é apresentado aos novos companheiros e toma conhecimento do novo ambiente de trabalho, do tipo de atividade que irá desenvolver e do setor do qual ele fará parte.

Na ALIMCO Ltda. efetua a integração do novo colaborador durante os serviços e no refeitório no período de almoço, por não existir uma área destinada a confraternização dos colaboradores.

 

1.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:

Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de modo sistemático e organizado, através do qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos (Idalberto Chiavenato, 1999).

Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu conhecimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo (Idalberto Chiavenato 1999).

Na ALIMCO Ltda. não há desenvolvimento…

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