Desenvolvimento Organizacional

Publicado em 22/11/2006

Ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.

Relacionamento do tipo autoridade-obediência.

Confiança e crença recíproca

Rígida adesão à delegação e à responsabilidade dividida.

Interdependência e responsabilidade compartilhada.

Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas.

Participação e responsabilidade grupal.

A tomada de decisões é centralizada.

A tomada de decisões é descentralizada.

Controle rigidamente centralizado.

Amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle.

Solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e/ou hostilidade

Solução de conflitos através de negociação ou solução de problemas


2 – Conceito de Cultura Organizacional

Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura…

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