Desenvolvimento Organizacional

Publicado em 22/11/2006

Desenvolvimento Organizacional


INTRODUÇÃO

A teoria do Desenvolvimento Organizacional vem com o intuito de induzir uma nova mentalidade, mais aberta e democrática, voltada para a administração de pessoas.

Essa teoria destaca mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional.

Assim ela permitirá uma visão critica das varias modalidades de intervenção nas organizações.

Tudo começou na década de 60 quando um grupo de cientistas nos Estados Unidos desenvolveu certos trabalhos que deram ênfase ao desenvolvimento planejado das organizações. De lá pra cá muita coisa foi escrita sobre o assunto que tem sido entendido de maneiras diferentes pelos numerosos autores, não havendo um consenso definido sobre o que é Desenvolvimento Organizacional.


ORIGEM DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.)

Surgido em 1962, o movimento de Desenvolvimento Organizacional, foi formado por um conjunto de idéias do ambiente, da organização e do homem, proporcionando o desenvolvimento organizacional.

No sentido amplo, as origens do Desenvolvimento Organizacional podem ser atribuídas a uma série complexa de fatores.

A relativa dificuldade encontrada em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, cada qual trazendo uma abordagem diferente e, muitas vezes, conflitante com as demais. Assim:

1. A Teoria Clássica proposta por Fayol e Taylor, separadamente, deu ênfase à engenharia industrial. Considerando o homem simplista.

2. A Teoria das…

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