Desempenho

Publicado em 16/10/2009

 

4.2 Escolha forçada

Para eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade – aspectos característicos do método da escala gráfica – surgiu o método da escolha forçada. Consiste de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam o desempenho do funcionário avaliado. Ou então, escolher a frase que mais se distancia dele. Daí, a denominação escolha forçada.

Prós:

1. Evita o efeito de generalização (hallo efect) na avaliação.
2. Tira a influencia pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
3. Não requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.

Contras:

1. Complexidade no planejamento e na construção do instrumento.
2. Não proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
3. Não provoca retroação de dados, nem permite…

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