Desempenho

Publicado em 16/10/2009

Avaliação de desempenho

FIB
2008

 

 

 

Introdução

A avaliação de Desempenho é uma ferramenta que busca a consolidação nos negócios auxiliando no autoconhecimento da empresa ou organização.

Na busca da excelência, a Avaliação de Desempenho, tem uma função muito eficaz já que com o conhecimento de todas as pessoas e seu impacto na organização, através de seu papel desempenhado, se torna mais simples a correção de possíveis distorções a fim de adequar a realidade da organização e colocá-la no seu objetivo desejado.

Fornecendo todas as informações obtidas, a partir de uma auto-avaliação, para facilitar a compreensão decorrente os processos desde a fabricação do produto / serviço até a comercialização destes.

 

1.0 Conceito

O desempenho de uma organização depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho. Entretanto nem sempre o que o emprego efetivamente faz corresponde aquilo que se espera dele. Sendo assim a Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento de maneira a corrigir as distorções e…

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