Cultura Organizacional

Publicado em 22/04/2003

A Carta de Valores da GMES foi elaborada em 1993, período pós-privatização, num processo que envolveu todos os empregados da empresa. Em Março de 2000, foi lançada nova carta de valores, cuja revisão ocorreu em função de fatores tais como: dinâmica dos cenários externos impactando o ambiente interno da GMES, obsolescência da primeira Carta de Valores decorrente da dinâmica da Cultura Organizacional e mudança do perfil da GMES.

Nosso Objetivo: Perpetuar nossa Empresa

Nossa Visão: Ser referência mundial na produção e comercialização de seu produto, buscando resultados que proporcionem lucro, com qualidade e menor custo.
Para alcançar nosso objetivo e visão, atuamos com os seguintes Valores:

Competência: buscando níveis de conhecimento cada vez maiores.

Satisfação: trabalhando com orgulho e prazer.

Desempenho: promovendo resultados que atendam e superem as expectativas de nossos empregados, clientes e acionistas.

Participação e Cooperação: cultivando um ambiente onde prevaleçam os trabalhos em equipe e o respeito às opiniões, favorecendo a criatividade e a iniciativa.

Disciplina: cumprindo normas e padrões que garantam a Estabilidade dos processos, a Segurança do Homem e o respeito ao Meio Ambiente.

Comprometimento: cultivando a lealdade e integrando as ações que priorizem os objetivos globais da empresa.

Cidadania: contribuindo para o desenvolvimento auto-sustentável da sociedade.

 

2.7.2 Recrutamento se Seleção

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