Cultura Organizacional

Publicado em 22/04/2003

Cultura Organizacional

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é analisar

Esta análise se fez possível, a partir de consultas em.

A pesquisa terá a seguinte estrutura:

Capítulo 1) Refere-se.

Capítulo 2) Trata-se de.

Conclusivamente procurar-se-á.

 

CAPÍTULO I

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E CULTURA ORGANIZACIONAL

1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

De acordo com BARBOSA (1999), a revolução industrial trouxe aumentos de produtividade, provenientes da introdução de inovações tecnológicas. Observou-se a substituição das habilidades humanas pela máquina, principalmente a máquina a vapor. Com isso houve a substituição da energia humana ou animal, resultando em melhora nos métodos de extração e transformação de matérias-primas especialmente nas indústrias de metalurgia e química dos dias atuais. Com os estudos de Taylor (1934), o trabalho torna-se objeto de uma análise científica. "O objetivo de Taylor era eliminar o acaso, a adivinhação e o estilo individual no modo de execução das atividades. Em vez de os funcionários fazerem as tarefas à sua maneira, Taylor queria encontrar procedimentos universalizantes que se aplicassem a todos." ( BARBOSA, 1999, p.109)

A partir desse novo enfoque a produtividade do trabalho humano aumentou. Segundo BARBOSA (1999), os estudos de Taylor foram complementados pelas linhas de produção de Henry Ford (1925,…

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