Criação de Empresas – Couro e Cia

Publicado em 24/11/2005


16. PLANEJAMENTO DE PESSOAL

16.1. Conceito

É o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo.

  • Etapas do Recrutamento – Recrutamento, seleção e demissão formam o processo de movimentação dos empregados para dentro, para fora e no interior da organização, de forma a produzir um quadro de pessoal do tamanho e especificidade desejados.
  • Fontes do Recrutamento – São as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento.


17. RECRUTAMENTO DE PESSOAL

17.1. Conceito

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria – prima básica ( candidatos) para seu funcionamento.

17.2 Etapas do Recrutamento

a. Pesquisa interna – Fazer um levantamento das necessidades inerentes aos problemas no setor de recursos humanos com relação ao seu pessoal num…

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