Cargos e Salários

Publicado em 20/10/2004

  • Identificar as pessoas essenciais para o negocio da empresa;
  • Informar que a empresa precisa deles;
  • Dar reconhecimento;
  • Dar oportunidades de desenvolvimento;
  • Criar um ambiente agradável de trabalho;
  • Criar oportunidades para empreendedores internos;
  • Adotar um plano de compensação ousado.
A remuneração competitiva é fundamental na atração e retenção de talentos. O importante é adotar um salário variável atrelado ao desempenho. Salários fixos e elevados não são recomendáveis.


POLÍTICA SALARIAL


Conceito: é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange à remuneração dos seus colaboradores.

Conteúdo da política salarial:

  • Estrutura de cargos e salários;
  • Salários de admissão;
  • Previsão de reajustes salariais –
  • Reajustes coletivos
  • Reajustes individuais que podem ser: por promoção, por enquadramento e por mérito.
Vantagens da política salarial:

  • Define o pensamento da organização sobre o assunto, enquadrando-o adequadamente a sua filosofia global;
  • Expõe os princípios que comandam as normas de administração salarial;
  • Estabelece um sistema coerente e lógico de normas e princípios sobre remuneração;
  • Possibilita a aplicação das faixas e classes salariais aos casos concretos.

Frases para pensar:

"Dinheiro não motiva, mas salário…

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