Cargos e Salários

Publicado em 20/10/2004

Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil


O processo inflacionário das décadas de 70, 80 e 90, levou, ao longo do tempo, nossos empresários a uma perigosa "acomodação", que o induziram a considerar satisfatórios resultados financeiros meramente nominais. As conseqüências de tais acomodações se fazem sentir mais de perto no desprezo pelo planejamento, passando assim a questionar a sua validade, pela impossibilidade de prever o comportamento da economia como um todo, isto se reflete mesmo no curto prazo e, portanto, no planejamento de sua própria empresa.

No que diz respeito mais especificamente à questão da administração de recursos humanos, ocorre algo de similar ao planejamento. O empresário brasileiro ainda não despertou para a necessidade de imprimir mudanças profundas no modo de administrar pessoas/talentos, utilizando ainda, métodos empíricos e tradicionais para comandar subordinados, numa sociedade em vias de transformação. Na maioria das empresas brasileiras ainda hoje predomina uma administração de recursos humanos cartorial e burocrática, com pouca ou nenhuma preocupação com o desenvolvimento/crescimento individual e profissional e a utilização plena dos conhecimentos e habilidades das pessoas. Na verdade o empresário brasileiro ainda hoje põe em prática uma relação com seus empregados muito similar àquela desenvolvida pelo…

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