Capital Intangível

Publicado em 25/01/2019

Resumo: Este trabalho disserta sobre a importância de todas as partes de uma empresa que são intangíveis, mas ainda assim imprescindíveis para o funcionamento de qualquer negócio.

 

Sumário

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Bibliografia

CAPITAL INTANGÍVEL



INTRODUÇÃO


Sem dúvida alguma, sabemos da importância das pessoas em qualquer organização. Para verificar de forma simples isto, basta imaginarmos nosso local de trabalho com computadores, máquinas, mesas e sem nenhuma pessoa. Mas a importância das pessoas não reside somente no fato delas contribuírem com seus esforços e com seu trabalho, mas sim em dia-a-dia acrescentar algo ao capital intelectual das organizações.


As relações de trabalho evoluíram muito com o passar dos tempos. Mas em meio a toda essa evolução, existem organizações ainda estão na época do Feudalismo, onde o trabalhador era servil, já outras, um pouco mais "avançadas" estão na época do Taylorismo, onde o trabalhador era tido como uma máquina, movido a dinheiro e incentivos. Algumas mais "moderninhas" estão na era no teletrabalho, onde o trabalhador não tem que ir ao trabalho, nem tem horário e nem chefe. É importante analisar que todas as relações de trabalho contribuíram com o misto que temos hoje nas organizações. O fato é que de uma


maneira ou outra, hoje organização e trabalhador interagem e este último deixa de ser considerado apenas empregado ou funcionário e passa a ser considerado como colaborador ou parceiro.


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