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CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
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Para que seja realmente eficiente, antes deve ser feita uma análise do programa de treinamento do ano anterior, avaliando o retorno dos treinamentos oferecidos com relação aos resultados esperados. É importante a realização desse levantamento para que se obtenha um diagnóstico das reais necessidades da empresa em relação ao treinamento para que ela possa investir corretamente, evitando gastos desnecessários.
Não se deve esquecer que o trabalho de divulgação interna dos programas e atividades de treinamento é um elemento básico para a sustentação dos programas de treinamento. A cada programa realizado, é saudável a existência de uma forma de avaliação quantitativa que tornem tangíveis os resultados alcançados para divulgação na organização.
3.3 – Meios de levantamento de necessidades de treinamento
Há várias formas de procedimento do LNT por isso é difícil definir qual é a melhor, a mais adequada. Citamos a seguir algumas utilizadas com mais frequência, e é recomendável que se faça sempre uma comparação de vantagens e desvantagens de cada uma deles.
Entrevistas com supervisores/gerentes visando obter a percepção dos possíveis problemas solucionáveis por meio do…
Não se deve esquecer que o trabalho de divulgação interna dos programas e atividades de treinamento é um elemento básico para a sustentação dos programas de treinamento. A cada programa realizado, é saudável a existência de uma forma de avaliação quantitativa que tornem tangíveis os resultados alcançados para divulgação na organização.
3.3 – Meios de levantamento de necessidades de treinamento
Há várias formas de procedimento do LNT por isso é difícil definir qual é a melhor, a mais adequada. Citamos a seguir algumas utilizadas com mais frequência, e é recomendável que se faça sempre uma comparação de vantagens e desvantagens de cada uma deles.
Entrevistas com supervisores/gerentes visando obter a percepção dos possíveis problemas solucionáveis por meio do…
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