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Avaliação de desempenho docente: ocaso da escola Trilha do Saber- Cândido Sales-Ba
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É necessário nesse caso que o avaliador, como um orientador competente, analise cuidadosamente cada aspecto avaliado para que a retroinformação, de forma precisa, convença o avaliado e não afete de forma negativa a sua motivação.
Para realização das tarefas, 86% consideram os recursos ( financeiros, físicos e didáticos) oferecidos pela escola suficientes, enquanto 14% consideram estes recursos parcialmente suficientes para as finalidades para as quais se destinam.
Verificou-se também que 64% dos docentes acham que o seu desempenho tem melhorado muito após as avaliações, ao passo que para 36% as avaliações contribuíram parcialmente para a melhoria do desempenho no trabalho. Nesses aspectos, os resultados dão base às teorias no que diz respeito a execução das tarefas.
É imprescindível a qualquer funcionário ter as condições necessárias para realizá-las, pois desse jeito, o desempenho será positivamente tendencioso e terá fortes influências nas avaliações.
Se mesmo com as condições favoráveis algum aspecto negativo no trabalho for detectado, a retroinformação deverá ser orientativa a fim de contribuir para a melhoria do desempenho no trabalho.
Com relação à metodologia utilizada pela instituição para avaliar os docentes, a maioria considera adequada e os que disseram que a mesma é pouco adequada, afirmaram que ela é…
Para realização das tarefas, 86% consideram os recursos ( financeiros, físicos e didáticos) oferecidos pela escola suficientes, enquanto 14% consideram estes recursos parcialmente suficientes para as finalidades para as quais se destinam.
Verificou-se também que 64% dos docentes acham que o seu desempenho tem melhorado muito após as avaliações, ao passo que para 36% as avaliações contribuíram parcialmente para a melhoria do desempenho no trabalho. Nesses aspectos, os resultados dão base às teorias no que diz respeito a execução das tarefas.
É imprescindível a qualquer funcionário ter as condições necessárias para realizá-las, pois desse jeito, o desempenho será positivamente tendencioso e terá fortes influências nas avaliações.
Se mesmo com as condições favoráveis algum aspecto negativo no trabalho for detectado, a retroinformação deverá ser orientativa a fim de contribuir para a melhoria do desempenho no trabalho.
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