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Avaliação de Desempenho
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Essa situação ocorre quando o avaliador e avaliado não conseguiram ao final de 60 dias chegar a um entendimento por consenso a respeito da avaliação e precisam de mais tempo( 30 dias) para alcançar esse objetivo. O avaliador deverá reter o formulário e informar à área de Recursos Humanos sobre a decisão, através de memorando específico para cada funcionário.
Contrato de Trabalho EfetivadoApós a avaliação concluída e formalizada deverá ser encaminhada a área de Recursos Humanos para que possa tomar as devidas providências a respeito de alguns fatores como Cargos e Salários, Treinamento , Desenvolvimento de Pessoal e Recrutamento e Seleção.
Contrato de Trabalho RescindidoDiante da decisão por consenso entre avaliador e avaliado , o desligamento é formalizado através do formulário de Avaliação de Desempenho que deverá ser encaminhado a Recursos Humanos.
8) A Entrevista de Avaliação
O principal objetivo ao se conduzir reuniões de avaliação é a discussão entre supervisor/avaliador e funcionário avaliado, a fim de identificar o que aconteceu no período de avaliação e as medidas que devem ser adotadas para o próximo período a ser avaliado existindo assim uma maior efetividade no trabalho, ou seja:
- Discutir os resultados esperados e se existem todas as condições de trabalho necessárias para o bom desempenho de suas funções;
- Verificar o preparo e a competência do funcionário , identificando suas necessidades de…
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