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Atividade Prática Supervisionada de Gestão de Pessoas
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Conforme mencionado pelo gestor, não há uma política de avaliação de desempenho, sendo apenas realizadas observações, esporádicas, através da execução das tarefas delegadas aos colaboradores. Sendo estes, gratificados com ajuda de custo em cursos, com valores (dinheiro) ou brindes.
PLANO DE AÇÃO
O Plano de Ação consiste no planejamento de ações necessárias a serem tomadas, para atingir resultados desejados. Estas ações são tomadas após coleta e análise de dados, descrevendo como organizar e colocar em prática o planejamento estratégico. É um momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, visão e valores, identificando e relacionando as atividades prioritárias, tendo em vista os resultados esperados. O objetivo do Plano de Ação é propor um modelo atual de administração estratégica que resultará em mudanças para a organização em estudo.
Conforme entrevista com o gestor da CGF Comércio Prod. Inf. Escritório e Serviços Ltda-EPP, identificamos que importância da implantação do Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura organizacional, por tratar-se de um setor indispensável dentro de qualquer empresa. A exigência da implantação dar-se em conseqüência da modernização atual do cenário corporativo, uma vez, que a empresa não pode continuar gerindo, recrutando, selecionando, contratando e motivando seus colaboradores sem um setor específico…
PLANO DE AÇÃO
O Plano de Ação consiste no planejamento de ações necessárias a serem tomadas, para atingir resultados desejados. Estas ações são tomadas após coleta e análise de dados, descrevendo como organizar e colocar em prática o planejamento estratégico. É um momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, visão e valores, identificando e relacionando as atividades prioritárias, tendo em vista os resultados esperados. O objetivo do Plano de Ação é propor um modelo atual de administração estratégica que resultará em mudanças para a organização em estudo.
Conforme entrevista com o gestor da CGF Comércio Prod. Inf. Escritório e Serviços Ltda-EPP, identificamos que importância da implantação do Departamento de Recursos Humanos em sua estrutura organizacional, por tratar-se de um setor indispensável dentro de qualquer empresa. A exigência da implantação dar-se em conseqüência da modernização atual do cenário corporativo, uma vez, que a empresa não pode continuar gerindo, recrutando, selecionando, contratando e motivando seus colaboradores sem um setor específico…
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