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Atividade Prática Supervisionada de Gestão de Pessoas
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR À DISTÂNCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS
PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA URCINO FERREIRA
CIRENE CARVALHO LIMA DE SÁ
EDNA A. COUTINHO DE BRITO
FERNANDA DAMASCENO VIEIRA
FRANCILENE S. SILVA RODRIGUES
MICHELINE C. G. S. DE URCINO
BRASILIA, 2013
INTRODUÇÃO
A atividade intelectual pretende no decorrer das exposições, mostrar a importância da Gestão de Pessoas, do gestor e dos colaboradores nas organizações. A relevância dos gestores como líderes preparados para guiar as pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver, influenciar e motivar os colaboradores como maiores patrimônios das organizações.
Veremos também que Gestão de Pessoas é uma área sensível à mentalidade que impera nas organizações, pois as mesmas não funcionam sozinhas: equipes, empresas ou governos são resultados do trabalho de um grupo de pessoas. Destarte as empresas só têm sucesso, devido ao seu capital humano. Como expõe Robert W. Woodruff, ex-diretor executivo da Coca-Cola diz, “são as pessoas e suas reações que fazem as…
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR À DISTÂNCIA: DANTE BONETTI DE FREITAS
PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA URCINO FERREIRA
CIRENE CARVALHO LIMA DE SÁ
EDNA A. COUTINHO DE BRITO
FERNANDA DAMASCENO VIEIRA
FRANCILENE S. SILVA RODRIGUES
MICHELINE C. G. S. DE URCINO
BRASILIA, 2013
INTRODUÇÃO
A atividade intelectual pretende no decorrer das exposições, mostrar a importância da Gestão de Pessoas, do gestor e dos colaboradores nas organizações. A relevância dos gestores como líderes preparados para guiar as pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver, influenciar e motivar os colaboradores como maiores patrimônios das organizações.
Veremos também que Gestão de Pessoas é uma área sensível à mentalidade que impera nas organizações, pois as mesmas não funcionam sozinhas: equipes, empresas ou governos são resultados do trabalho de um grupo de pessoas. Destarte as empresas só têm sucesso, devido ao seu capital humano. Como expõe Robert W. Woodruff, ex-diretor executivo da Coca-Cola diz, “são as pessoas e suas reações que fazem as…
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