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A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.
Lembrar que o desempenho humano e o clima organizacional, representam fatores importantes na determinação da qualidade de vida no trabalho, pois, se esta for pobre, conduzirá à insatisfação, ao declínio da produtividade e já se for rica conduzirá a um clima de confiança e…
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