Aspectos Comportamentais

Publicado em 22/04/2003

Gestão de PESSOAS – ASPECTOS COMPORTAMENTAIS

Junho/2002


Prefácio


Este trabalho destina-se a análise comportamental do gerenciamento de pessoas dentro de uma empresa, qualquer que seja a especialidade profissional do gerente. E por gerente, generaliza toda e qualquer pessoa que esteja dirigindo outras, seja, em qualquer área da empresa e em qualquer nível da organização. O núcleo de gerenciamento de pessoas é de vital importância para a realização de tarefas e o alcance de objetivos ou focos determinados, pois se constitui através do fato de que uma pessoa realiza tarefas e alcançam objetivos, através de outras pessoas otimizando recursos.

A administração de pessoas precisa estar sempre em transição, sendo atualizada e ou modernizada para que a empresa consiga modernizar-se também.

Trata-se de um equivoco atribuir exclusivamente a área de recursos humanos como se fora á única responsável pelas mudanças rumo a modernização.O executivo de recursos humanos não pode efetivar sozinho mudanças na organização, dependendo dos demais como um todo para as transformações.


PRÁTICAS APLICÁVEIS:


Repensar a Organização empresarial

Estão ocorrendo mudanças rápidas e intensas no mundo, estas mudanças não ocorrem apenas nos países de primeiro mundo, mas também vem ocorrendo lentamente no…

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