As Pessoas e a Organização

Publicado em 22/04/2003

Ênfase nas punições e medidas disciplinares. Obediência estrita aos regulamentos internos. Raras recompensas materiais Ênfase nas punições e medidas disciplinares com menor arbitrariedade. Recompensas salariais mais freqüentes. Recompensas sociais raras. Ênfase nas recompensas materiais (principalmente salários). Recompensas sociais ocasionais. Raras punições ou castigos. Ênfase nas recompensas sociais. Recompensas materiais e salariais freqüentes. Punições raras e, quando ocorrem, são decididas pelos grupos.
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH).


A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização.


O CARÁTER MUILTIVARIADO DA ARH.

Envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc.

Obs. Material em transparência.

O CARÁTER CONTIGENCIAL DA ARH.

Não há leis ou princípios universais para a administração do…

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