As Pessoas e a Organização

Publicado em 22/04/2003

AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES


HISTÓRICO


A integração entre o indivíduo e as organizações não é um problema recente. As primeiras preocupações surgiram com os antigos filósofas gregos. Mais recentemente, Weber levantou a hipótese de que a organização pudesse destruir a personalidade individual com imposição de regras e procedimentos capazes de despersonalizar o relacionamento das pessoas. Mayo e Roethlisberg fizeram extensas análises do impacto causado pela organização industrial e pelo sistema de autoridade unilateral sobre o indivíduo. Criticaram sobretudo a "abordagem molecular" e desumana imposta pela Administração Científica de Taylor e seguidores. Aos poucos, a abordagem clássica – centrada na tarefa e no método – foi cedendo lugar à abordagem humanística – centrada no homem e no grupo social. A ênfase dada à tecnologia cedeu lugar à ênfase às relações humanas. Essa tentativa de mudança radical deu-se por volta da década de 30. De lá para cá, percebeu-se a existência do conflito industrial, ou seja, a existência de interesses antagônicos entre o trabalhador e a organização e a necessidade de buscar uma harmonia industrial baseada em uma mentalidade voltada para as relações humanas.

  • Para ultrapassar suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns.
  • À…

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