Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
ANLISE DAS AUES DA EMPRESA SIGMA LEATHER EM RELA!O MOTIVA!O DE SEUS COLABORADORES
511 visualizações
19311 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
2.2.1 Recompensas justas e renda capaz de satisfazer as expectativas pessoais e sociais
Em se tratando da motivação aplicada ao trabalho, segundo Robbins (2000), uma das explicações amplamente aceitas sobre a motivação do funcionário é aquela que destaca o esforço do mesmo, pois à medida que ele se esforça no trabalho que lhe é colocado, acredita que isso levará a uma boa avaliação de desempenho e que resultará em recompensas organizacionais, como gratificação, aumento de salário ou promoção, justamente o que satisfaz suas metas pessoais.
Nota-se que a diversidade de interesses entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, muitas vezes estão inseridas em um ambiente de trabalho que valoriza mais as horas extras e o esforço físico do que a felicidade pessoal. Acredita-se que o líder não deve olhar para o funcionário dessa forma; não é o ideal, principalmente quando seu resultado individual depende de auto-estima.
Dessa maneira, esforço individual, avaliação de desempenho e gratificações parecem se complementar, sendo que:
A Motivação para exercer o esforço é acionada pela perspectiva das recompensas desejadas: dinheiro, reconhecimento, promoção e assim por diante. Se o esforço leva ao desempenho e o desempenho leva às…
Em se tratando da motivação aplicada ao trabalho, segundo Robbins (2000), uma das explicações amplamente aceitas sobre a motivação do funcionário é aquela que destaca o esforço do mesmo, pois à medida que ele se esforça no trabalho que lhe é colocado, acredita que isso levará a uma boa avaliação de desempenho e que resultará em recompensas organizacionais, como gratificação, aumento de salário ou promoção, justamente o que satisfaz suas metas pessoais.
Nota-se que a diversidade de interesses entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, muitas vezes estão inseridas em um ambiente de trabalho que valoriza mais as horas extras e o esforço físico do que a felicidade pessoal. Acredita-se que o líder não deve olhar para o funcionário dessa forma; não é o ideal, principalmente quando seu resultado individual depende de auto-estima.
Dessa maneira, esforço individual, avaliação de desempenho e gratificações parecem se complementar, sendo que:
A Motivação para exercer o esforço é acionada pela perspectiva das recompensas desejadas: dinheiro, reconhecimento, promoção e assim por diante. Se o esforço leva ao desempenho e o desempenho leva às…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
