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Figura 2: As etapas do ciclo motivacional, envolvendo a satisfação de uma necessidade
Fonte: CHIAVENATO (2000, p. 82)
Observa-se que para obter satisfação, precisa-se, em primeiro lugar, alcançar o equilíbrio interno, que surge através de estímulos dados continuamente dentro de um ciclo motivacional.
De acordo com Vergara (1997), a motivação é um processo que se configura a cada momento no fluxo permanente da vida e tem caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre haverá à frente algo para motivar um indivíduo. É uma força, uma energia que impulsiona na direção de alguma coisa, portanto, destaca-se que é absolutamente intrínseca, isto é, está dentro de cada um, nasce das necessidades interiores.
Na realidade, a motivação trata-se de desejos de atividade, propriedade, poder, aflição, competência, realização, reconhecimento e significado. Ressalta-se que esses são considerados fatores motivadores, logo, é necessário que as organizações os atendam, pois para criar e manter a motivação em alta em sua organização, departamento ou unidade, precisam saber usar todos esses desejos motivacionais. Segundo Spitzer (1997), o poder de cada motivador vem de sua capacidade de estimular um ou mais de um dos oito desejos humanos, cada um com potencial para liberar enormes quantidades de força motivacional.
Ao abordar o tema motivação, principalmente sob a ótica de que esta varia de acordo com cada situação enfrentada pelo indivíduo, e que a cada momento o mesmo poderá ter expectativas diferentes, é necessário mencionar que o clima organizacional está…
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