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ANÁLISE DOS DESAFIOS DA GESTÃO DE EQUIPES
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Em uma equipe virtual, os membros precisam sujeitar-se ao senso de isolamento que frequentemente ocorre no decorrer das tarefas. Facilmente os membros da equipe podem ter uma reação apática ocasionada por este isolamento. É importante determinar se um membro da equipe está desmotivado antes que isto possa impactar a performance e o comprometimento da equipe.
Pode-se classificar as pessoas em três perfis principais referente ao fator motivacional (Levine; Rad., 2002): Pessoas orientadas a realizações; pessoas orientadas a relacionamento; pessoas orientadas a poder.
Pessoas com alta necessidade de realizações, são orientadas pelo desafio do sucesso e pelo medo de falhar. Estas pessoas tipicamente assumem riscos calculados e estabelecem objetivos com um alto grau de desafio para elas próprias. Elas gostam de ver evidências concretas da conclusão deste trabalho. Pessoas motivadas por realizações tendem a ser mais preocupadas com suas realizações pessoais do que com reconhecimentos pelo sucesso. Pessoas com este perfil devem receber tarefas desafiadoras dentro da equipe para que ela possa testar suas habilidades e capacidade. Tarefas administrativas farão pessoas com este perfil ficarem desmotivadas.
Pessoas com necessidade de contato pessoal encontrarão dificuldade para trabalhar em tarefas que não requeiram contato pessoal. Este perfil é potencializado se designado a tarefas que…
Pode-se classificar as pessoas em três perfis principais referente ao fator motivacional (Levine; Rad., 2002): Pessoas orientadas a realizações; pessoas orientadas a relacionamento; pessoas orientadas a poder.
Pessoas com alta necessidade de realizações, são orientadas pelo desafio do sucesso e pelo medo de falhar. Estas pessoas tipicamente assumem riscos calculados e estabelecem objetivos com um alto grau de desafio para elas próprias. Elas gostam de ver evidências concretas da conclusão deste trabalho. Pessoas motivadas por realizações tendem a ser mais preocupadas com suas realizações pessoais do que com reconhecimentos pelo sucesso. Pessoas com este perfil devem receber tarefas desafiadoras dentro da equipe para que ela possa testar suas habilidades e capacidade. Tarefas administrativas farão pessoas com este perfil ficarem desmotivadas.
Pessoas com necessidade de contato pessoal encontrarão dificuldade para trabalhar em tarefas que não requeiram contato pessoal. Este perfil é potencializado se designado a tarefas que…
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