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ANÁLISE DOS DESAFIOS DA GESTÃO DE EQUIPES
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O objetivo principal do Coaching é ajudar a melhorar a qualidade do trabalho da equipe, ajudar a direcionar a carreira profissional e desenvolver os talentos individuais a curto e em longo prazo assim como lançar novos desafios e motivar a equipe quando necessário.
Este coaching é considerado formal e exige que haja uma documentação formal. Também é uma boa prática manter um coaching informal no qual o gerente a qualquer tempo pode orientar um indivíduo sobre a sua atuação em um fato específico.
6.3.3 Avaliação
Nesta fase que deve ser periódica (geralmente anual) é onde oficialmente se avalia o resultado obtido por cada indivíduo referente aos indicadores de desempenho e às metas propostas e combinadas.
O gerente deve fornecer ao indivíduo o feedback sobre o desenvolvimento individual e o atingimento ou não das metas propostas assim como todo o histórico baseado nas reuniões de coaching efetuadas durante o período.
Esta reunião deve ser formalmente documentada.
6.3.4 Desenvolvimento de Competências
Com base nos indicadores de desempenho e metas atingidos no último período, tendo em mente o objetivo individual de desenvolvimento, nesta fase de desenvolvimento de competências é feito o planejamento de carreira, cursos, programas de desenvolvimento e dicas para o desenvolvimento de…
Este coaching é considerado formal e exige que haja uma documentação formal. Também é uma boa prática manter um coaching informal no qual o gerente a qualquer tempo pode orientar um indivíduo sobre a sua atuação em um fato específico.
6.3.3 Avaliação
Nesta fase que deve ser periódica (geralmente anual) é onde oficialmente se avalia o resultado obtido por cada indivíduo referente aos indicadores de desempenho e às metas propostas e combinadas.
O gerente deve fornecer ao indivíduo o feedback sobre o desenvolvimento individual e o atingimento ou não das metas propostas assim como todo o histórico baseado nas reuniões de coaching efetuadas durante o período.
Esta reunião deve ser formalmente documentada.
6.3.4 Desenvolvimento de Competências
Com base nos indicadores de desempenho e metas atingidos no último período, tendo em mente o objetivo individual de desenvolvimento, nesta fase de desenvolvimento de competências é feito o planejamento de carreira, cursos, programas de desenvolvimento e dicas para o desenvolvimento de…
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