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Administração de Recursos Humanos em Hospitalidade
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Em virtude de todas as empresas prestadoras de serviços concorrerem pelo mesmo tempo grupo de empregados qualificados e semiqualificados, as estruturas de remuneração estão se tornando mais inovadoras e competitivas em termos de métodos. Manter-se atualizado sobre as mudanças e inovações na administração desses programas passa a ser cada vez mais importante para seu sucesso pessoal como gerente responsável pelos recursos humanos.
Nas grandes organizações de hospitalidade, nas quais a tomada de decisões sobre remuneração se realiza em um grande numero de níveis, essas políticas e esses procedimentos ajudam a assegurar coerência na implantação.
Além disso, o planejamento da remuneração envolve uma grande parte do orçamento operacional de sua organização de hospitalidade. Os custos de mão de obra continuam a aumentar com a legislação, a qual aumenta o nível do salário mínimo. Para credibilidade dos dirigentes, melhor tomada de decisões e considerações orçamentárias validas, o plano de remuneração (isto é, as políticas e os procedimentos) precisa ser cuidadosamente coordenado, comunicado, integrado e administrado para garantir coerência.
Para uma empresa de hospitalidade ser bem sucedida no planejamento da remuneração, é importante que todas as políticas e os procedimentos de remuneração sejam bem planejados, integralmente desenvolvidos e cuidadosamente articulados com as pessoas em sua organização.
O plano de remuneração para sua organização de hospitalidade precisa enquadra-se no plano empresarial…
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