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Administração de Recursos Humanos em Hospitalidade
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Administração de RH em Hospitalidade
INTRODUÇÃO
A direção deve criar na empresa, condições que atraiam e retenham um número suficiente de empregados satisfatórios.
A função dos Recursos Humanos consiste em tratar de tudo quando se refere à contratação, treinamento, remuneração, planejamento e motivação dos empregados, de modo que se torne produtiva a inversão de serviços (máquinas, produção e etc.).
Se o pessoal não foi selecionado e treinado adequadamente, ou se o seu trabalho não satisfaz as expectativas, a sua função não dará o menor rendimento, não poderá produzir a sua capacidade máxima.
O próprio treinamento dos funcionários corresponde a um investimento dentro de uma organização. Um gerente de recursos humanos deve estar preparado para lhe dar com estas inúmeras pessoas, com conhecimentos e formas distintas. Á área de RH depende dessas pessoas para aumentar lucro de sua empresa, ter um crescimento organizacional e obviamente satisfazê-las.
Dentre a principais funções dos recursos humanos serão tratados neste trabalho: o planejamento, o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sistemas de remuneração, a necessidade de uma nova equipe de trabalho e os recursos humanos no ano 2010, para uma melhor compreensão na área de RH.
Planejamento no RH
Planejar a área de Recursos Humanos hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente…
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