A Import?ia do Treinamento para um Profissional em Vendas

Publicado em 27/08/2010


QUADRO 1 - Quadro demonstrativo de educação e treinamentos
Fonte: CARVALHO (2000, p. 64).

Para Chiavenato (2003, p. 32-33), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamentos, a saber: a) transmissão de informações; b) desenvolvimento de habilidades; c) desenvolvimento de atitudes; e d) desenvolvimento de conceitos.
Em primeiro lugar, a transmissão de informações vem aumentar o conhecimento das pessoas através de informações sobre a organização e seus clientes, produtos e serviços, políticas e diretrizes, regras e regulamentos.
Em segundo, desenvolvimento de habilidades melhoram as habilidades e destrezas capacitando as pessoas para a execução e a operação de tarefas, manejo de equipamentos, máquinas e ferramentas.
Já em terceiro, desenvolvimento de atitudes muda as atitudes negativas para atitudes positivas, conscientização das relações e melhoria da sensibilidade com as pessoas, com os clientes internos e externos.
Em quarto lugar, desenvolvimento de conceitos desenvolve idéias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e estratégicos. Esses quatro tipos de conteúdos podem ser utilizados separados ou conjuntamente.
Ainda conforme Chiavenato (2003, p. 32-33), em alguns programas de treinamento de vendedores, por exemplo, incluem-se transmissão de informações (sobre a empresa, os produtos, os clientes e o mercado), o desenvolvimento de habilidades (preenchimento de pedidos, cadastro de clientes, cálculos dos preços e negociações), desenvolvimento de atitudes (como tratar o cliente, como se comportar, como conduzir o processo de vendas, como argumentar e contornar as negativas do cliente)…

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