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e) Plano de Recursos Humanos
Deve ser apresentada a necessidade de pessoal para a empresa, o perfil desejado dos funcionários (nível educacional, qualificação, competências, experiência), as respectivas áreas que cada funcionário irá atuar, suas atividades e responsabilidades. Deve ser dito a forma que se pretende fazer o recrutamento e seleção dos funcionários, incluindo testes que serão aplicados.
Deve constar a forma de contratação (CLT, estágio, terceirização), assim como a remuneração para cada cargo, plano de benefícios oferecidos, e se alguma função acarreta o pagamento de insalubridade.
Também devem ser apresentados os treinamentos que serão realizados com o pessoal, além de formas de acompanhamento e avaliação do desempenho dos funcionários. Além disso, é importante haver uma definição quanto à terceirização de mão-de-obra ou de serviços (como limpeza e segurança, por exemplo), e também sobre a contratação de um contador.
f) Plano de Instalação
O plano de instalação abrange os procedimentos e ações necessárias para a abertura da empresa e inícios das atividades. Inclui a abertura burocrática da firma na Junta Comercial, a realização da inscrição estadual na Secretaria da Fazenda, os alvarás necessários para o funcionamento, a localização (aquisição, construção ou aluguel), adaptação ou reforma do prédio em…
Deve ser apresentada a necessidade de pessoal para a empresa, o perfil desejado dos funcionários (nível educacional, qualificação, competências, experiência), as respectivas áreas que cada funcionário irá atuar, suas atividades e responsabilidades. Deve ser dito a forma que se pretende fazer o recrutamento e seleção dos funcionários, incluindo testes que serão aplicados.
Deve constar a forma de contratação (CLT, estágio, terceirização), assim como a remuneração para cada cargo, plano de benefícios oferecidos, e se alguma função acarreta o pagamento de insalubridade.
Também devem ser apresentados os treinamentos que serão realizados com o pessoal, além de formas de acompanhamento e avaliação do desempenho dos funcionários. Além disso, é importante haver uma definição quanto à terceirização de mão-de-obra ou de serviços (como limpeza e segurança, por exemplo), e também sobre a contratação de um contador.
f) Plano de Instalação
O plano de instalação abrange os procedimentos e ações necessárias para a abertura da empresa e inícios das atividades. Inclui a abertura burocrática da firma na Junta Comercial, a realização da inscrição estadual na Secretaria da Fazenda, os alvarás necessários para o funcionamento, a localização (aquisição, construção ou aluguel), adaptação ou reforma do prédio em…
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