Informatizando o RH

Publicado em 01/12/2003

2 Começar com o básico. O primeiro site, a intranet da HP, tinha apenas informações estáticas.

1997: 1 Levantamento mostra que 100% dos funcionários da HP tinham computador. Portanto, a estratégia seria adotar "intensamente" a tecnologia que fabricavam.

2 Novas atribuições para quem trabalha no RH. Metade dos funcionários pensa em operações e a outra metade em estratégias.

3 Primeiros treinamentos em CD-ROM: testes vocacionais, de inglês, técnicos e de suporte.

1998: 1 Todos os documentos que saem do RH são enviados por e-mail: demonstrativos de pagamento, inscrição e reembolso de cursos etc.

2 Todas as informações contidas em manuais foram para a web: benefícios, procedimentos e políticas, vagas etc.

1999: 1 A HP usou três softwares para tornar seu RH digital e consolidou o uso de apenas um nessa época.

2 Auto-serviço completo: atualização de carteiras de trabalho, requisições, autorizações etc.

2000:

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