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RELAT?IO DE ESTGIO SUPERVISIONADO – BEBIDAS POTY LTDA – Gest?da Qualidade e Desenvolvimento de Produtos
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6.1.2.3 POPs e PPHOs
Em termos dos POPs, foi realizada revisão, atualização e melhoria dos POPs existentes, assim como foram elaborados novos POPs, de acordo com as atuais necessidades da empresa. Em termos dos PPHOs, estes foram revisados e melhorados, buscando-se obter maior eficiência e utilização dos mesmos para garantia da qualidade.
O POP 01 (Sistemática de Auditorias) foi atualizado com o relatório da auditoria interna realizada em março de 2008. Além disso, a descrição da sistemática das auditorias foi re-escrita de forma a facilitar sua compreensão e adequar o mesmo à realidade da empresa.
O antigo POP 02 (Programa de Recrutamento e Treinamento) foi dividido em dois novos POPs, com auxílio e em conjunto com as duas psicólogas da Gestão de Pessoas da empresa, de modo a facilitar a descrição e compreensão da sistemática seguida pela Gestão de Pessoas. Foram desmembrados em POP 02 Programa de Treinamento e Desenvolvimento e POP 10 Programa de Recrutamento e Seleção e Desligamento. Os procedimentos foram atualizados com relação às responsabilidades, que passaram a ser atribuídas à Gestão de Pessoas ao invés de aos Recursos Humanos, com relação à descrição dos procedimentos adotados e, principalmente, com relação aos formulários anexos. Os anexos atualizados foram: Levantamento das necessidades de treinamento, Planejamento anual de aplicação de treinamento, Plano de treinamento (roteiro didático para aplicação do treinamento), Registro de presença, Cronograma anual de treinamentos e Avaliação de desempenho periódica para o POP 02 e Requisição de pessoal, Solicitação…
Em termos dos POPs, foi realizada revisão, atualização e melhoria dos POPs existentes, assim como foram elaborados novos POPs, de acordo com as atuais necessidades da empresa. Em termos dos PPHOs, estes foram revisados e melhorados, buscando-se obter maior eficiência e utilização dos mesmos para garantia da qualidade.
O POP 01 (Sistemática de Auditorias) foi atualizado com o relatório da auditoria interna realizada em março de 2008. Além disso, a descrição da sistemática das auditorias foi re-escrita de forma a facilitar sua compreensão e adequar o mesmo à realidade da empresa.
O antigo POP 02 (Programa de Recrutamento e Treinamento) foi dividido em dois novos POPs, com auxílio e em conjunto com as duas psicólogas da Gestão de Pessoas da empresa, de modo a facilitar a descrição e compreensão da sistemática seguida pela Gestão de Pessoas. Foram desmembrados em POP 02 Programa de Treinamento e Desenvolvimento e POP 10 Programa de Recrutamento e Seleção e Desligamento. Os procedimentos foram atualizados com relação às responsabilidades, que passaram a ser atribuídas à Gestão de Pessoas ao invés de aos Recursos Humanos, com relação à descrição dos procedimentos adotados e, principalmente, com relação aos formulários anexos. Os anexos atualizados foram: Levantamento das necessidades de treinamento, Planejamento anual de aplicação de treinamento, Plano de treinamento (roteiro didático para aplicação do treinamento), Registro de presença, Cronograma anual de treinamentos e Avaliação de desempenho periódica para o POP 02 e Requisição de pessoal, Solicitação…
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