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A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: A Contribuição da Psicologia

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a formação do administrador: a contribuição da Psicologia, enfatizando a importância desta durante o curso. A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: A Contribuição da disciplina Psicologia Salvador 2010 “O desafio atual de formação do Administrador è preparar um profissional para atuar como ‘agente transformador’ , capaz de ajustar-se com rapidez aos avanços da ciência e da tecnologia no estabelecimento de uma nova ordem”. Abílio Guerra Junqueiro (1994). INTRODUÇÃO Relatório de pesquisa, apresentado ao curso de Administração da Faculdade da Cidade do Salvador, que tem por objetivo analisar a formação do administrador: a contribuição da disciplina Psicologia. O Administrador deve estar sempre atento e disponível a mudanças e ao progresso dentro da sociedade e das organizações, e por consequência, a convivência de pessoa para pessoa. A Psicologia estuda muito o comportamento do homem, onde é fundamental para um bom Administrador o contato com pessoas á toda

EAD E SUA IMPORTÂNCIA COMO SUPRIMENTO DO MERCADO DE TRABALHO

Resumo: O seguinte trabalho tem como objetivo dissertar sobre o EAD e sua importância como suprimento do mercado de trabalho. EAD: SUA IMPORTÂNCIA COMO SUPRIMENTO DO MERCADO DE TRABALHO 1 INTRODUÇÃO “A tecnologia é, como a escrita, uma tecnologia da inteligência, fruto do trabalho do homem em transformar o mundo, e é também ferramenta desta transformação” (LEITE, L. S. – UFRJ) A globalização é o que tem alavancado ainda mais a necessidade de utilização de novas ferramentas e métodos de ensino. Cristiane Nova e Lynn Alves, em Educação a Distância: Limites e possibilidades, dizem que: A educação a distância (EAD) vem se tornando, ao longo dos últimos cinco anos, uma discussão fundamental para quem está refletindo sobre os rumos  da educação em uma sociedade cada vez mais interconectada por redes de tecnologia digital. São inúmeros os cursos a distância criados e difundidos diariamente, no mundo inteiro, utilizando a internet ou

Relações Sociais e o Serviço Social no Brasil

Resumo: o trabalho a seguir é um resumão sobre as relações sociais e o serviço social no Brasil e foi feito com o objetivo de ajudar alunos de Serviço Social. História do Serviço Social – Resumão do Livro Relações Sociais e o Serviço Social no Brasil. Esboço de uma Interpretação Histórico – Metodológica. Autores: Marilda Iamamoro e Raul de Carvalho Fiz esse Resumão para auxiliar os estudantes das faculdades de Serviço Social de todo o Brasil e para pesquisa social cotidiana. O estudante e o profissional de Serviço Social devem sempre atualizar seus conhecimentos sobre os textos históricos da profissão. Não adianta só saber sobre a atualidade metodológica. Um verdadeiro Assistente Social também estuda sobre a trajetória histórica de sua profissão, sendo assim, construiremos um trabalho atual, ou seja, descentralizado, intelectual, digno e propositivo. Este livro é o produto dos trabalhos dos respectivos autores, vinculados ao projeto de Investigação do

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a estratégia organizacional e estratégia de gestão de pessoas, enfatizando a necessidade da interação entre as duas. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS: uma interação necessária 1 INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações estão ocorrendo em ritmo acelerado. A rapidez dessas mudanças estão gerando impactos significativos na gestão das organizações, com isso surge a necessidade se pensar os modelos. A mudança mais expressiva é o aumento do nível de qualificação e conhecimento que está sendo cada vez mais exigidos dos profissionais e isto tem suas implicações na gestão de pessoas. Segundo Lima (2000), as organizações estão mais preocupadas em como fazer. A urgência tem desgastado mais do que aquilo que é realmente importante. As pessoas estão tomando decisões mais rápidas, não tendo tempo para o pensamento estratégico, que é o passo para ações estratégicas. O planejamento estratégico é a ferramenta certa para

A APLICAÇÃO DA FILOSOFIA NA VIDA SOCIAL E PROFISSIONAL

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a aaplicação da filosofia na vida social e profissional e levanta a importância do tema em todos os âmbitos da convivência. A APLICAÇÃO DA FILOSOFIA NA VIDA SOCIAL E PROFISSIONAL INTRODUÇÃO Quando se fala em Filosofia percebe-se esse é um tema que poucos têm conhecimento da importância que tem a aplicação da Filosofia na vida social para a humanidade e quais as suas contribuições para formação civilização que fomos, somos e seremos. Então é importante lembrar que o ato de pensar, de filosofar, abriu as portas para o nascimento das ciências que pesquisam para a busca de resultados capazes de prestar condições de bem-estar, e a procura pela verdade da nossa existência. Foi a Filosofia que desmitificou a origem do homem através força divina e nos abriu para criação do homem na visão cientifica nos mostrando matéria composta de átomos de vários elementos

A ÉTICA ARISTOTÉLICA

União das Escolas Superiores de Cacoal Universidade Federal do Mato Grosso do Sul Mestrado em Educação CACOAL MARÇO/2004 A ÉTICA ARISTOTÉLICA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. COMENTÁRIOS SOBRE A ÉTICA ARISTOTÉLICA 2. ÉTICA ARISTOTÉLICA E A EDUCAÇÃO CONTEMPORÂNEA 3. A ÉTICA ARISTOTÉLICA E A ÉTICA NO ENSINO JURÍDICO CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Aristóteles (384-322 a.C.), nasceu em Estagira de Trácia na Macedônia, hoje Stravos. Filho de Nicômaco e Phaestis. Seu pai era médico do rei macedônico Amintas II, e faleceu quando o filósofo ainda era criança, tendo ficado sob a tutoria de Próxeno de Atarnea, que aos dezessete anos o enviou a Atenas para completar sua educação, tendo então ingressado na Academia de Platão, onde permaneceu por vinte anos, até sobrevir à morte de seu mestre, ocasião em que Aristóteles deixa a Academia e, algum ano mais tarde, é convidado por Filipe, rei da Macedônia, para tomar a frente da educação do jovem

Meio Ambiente do Trabalho

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO Conceito A Lei de Política Nacional do Meio Ambiente – Lei n. 6.938/81 define meio ambiente como sendo o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química, biológica, social, cultural e urbanística, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas .O conceito de meio ambiente adotado pela Lei n. 6.938/81 define meio ambiente da forma mais ampla possível visto que ele se estende a natureza como um todo. Neste sentido, Guilherme Oliveira Catanho da Silva assevera que […] tal definição é bem ampla, uma vez que o legislador optou por um conceito jurídico aberto, criando um espaço positivo de incidência da norma legal, o qual está em harmonia com a Constituição Federal, a qual em seu artigo 225, tutela os aspectos do meio ambiente compreendido como natural, artificial, cultural e do trabalho, definindo, ainda, o direito de todos ao

ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Jundiaí 2017 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADE DESENVOLVIDA NO COMERCIO E INDÚSTRIA SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- CARACTERÍSTICA DA ÁREA 2.1- Organograma Geral da Área 2.2- Organograma da Área 2.3-Fluxograma da Área 2.4- Estrutura da Área 2.6- Mapa da Áreas 3- MISSÃO DA EMPRESA 4-ÁREAS CORRELACIONADAS 4.1-Contas a receber 4.2-Contas a pagar 4.3- Fiscal 4.4- Faturamentos 4.5- RH ( Recursos Humanos ) 4.6- TI ( Tecnologia da Informação ) 5- DESCRIÇÃO DETALHADA DA ATIVIDADE 6- SUGESTÃO 7- CONCLUSÃO 8- CONSIDERAÇÕES FINAIS 9- REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 1. INTRODUÇÃO Este relatório foi descrito sobre as atividades do setor contábil, da empresa Industria e Comercio Santa Thereza Ltda, situada Avenida Luiz Pellizzari, 500, Distrito Industrial, cidade de Jundiaí-SP. Foram realizadas 60(sessenta) horas de atividades, sendo o Contador responsável Sr. Edmar Ferreira dos Santos. O objetivo específico deste estágio foi acima de

DESAFIO PROFISSIONAL – Reestruturação Operacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia POLO/UF 2017 DESAFIO PROFISSIONAL – Reestruturação Operacional 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho vem à luz trazer a importância da reestruturação operacional de uma organização. Com foco no setor de RH o mesmo pretende esclarecer a mudança de visão e como o RH evoluiu nas ultimas décadas, destacando a transformação de empregados em colaboradores, base essencial ao bom funcionamento da organização. O presente trabalho também destaca como o novo RH deve se encarregar da criação de ambientes de geração de conhecimento, por meio do treinamento inicial e contínuo, e da manutenção de um clima organizacional saudável através da educação. Além disso, cabe ao RH, em nível estratégico, promover práticas de gestão que estimulem a motivação e a satisfação no trabalho e fortaleçam o comprometimento de todos com as metas corporativas. Gerar uma cultura empresarial única, que respeite os valores locais e priorize

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM AMBIENTE NÃO ESCOLAR

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO PROGRAMUS-ISEPRO CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM PEDAGOGIA ÁGUA BRANCA-PI 2016 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM AMBIENTE NÃO ESCOLAR SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 OBSERVAÇÃO NO AMBIENTE DO ESTAGIO 3.1 ASPECTOS FÍSICOS 3.2 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo relatar as observações do estagio supervisionado em gestão educacional, na escola Pré-Escolar 12 de Janeiro, no município de Sebastião Leal-PI, Onde foi possível observar o trabalho desenvolvido pelos gestores e orientadores pedagógicos no interior da instituição, e se os mesmos desempenham as suas funções de forma eficiente e eficaz para o bom funcionamento da instituição, almejando uma educação de qualidade. O estágio supervisionado é tema indispensável nos debates em torno da formação profissional e tem importância relevada quando se trata de cursos de formação de professores. Conforme a legislação vigente, a realização de estágio supervisionado é obrigatória. As diretrizes

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