Encontrados 0 trabalhos em administração

A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: A Contribuição da Psicologia

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a formação do administrador: a contribuição da Psicologia, enfatizando a importância desta durante o curso. A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR: A Contribuição da disciplina Psicologia Salvador 2010 “O desafio atual de formação do Administrador è preparar um profissional para atuar como ‘agente transformador’ , capaz de ajustar-se com rapidez aos avanços da ciência e da tecnologia no estabelecimento de uma nova ordem”. Abílio Guerra Junqueiro (1994). INTRODUÇÃO Relatório de pesquisa, apresentado ao curso de Administração da Faculdade da Cidade do Salvador, que tem por objetivo analisar a formação do administrador: a contribuição da disciplina Psicologia. O Administrador deve estar sempre atento e disponível a mudanças e ao progresso dentro da sociedade e das organizações, e por consequência, a convivência de pessoa para pessoa. A Psicologia estuda muito o comportamento do homem, onde é fundamental para um bom Administrador o contato com pessoas á toda

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COM ENFOQUE SISTÊMICO

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre as técnicas de negociação com enfoque sistêmico, enfatizando a eficácia das mesmas. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COM ENFOQUE SISTÊMICO INTRODUÇÃO Reconhecer a origem da teoria dos sistemas no campo da Administração. Compreender as técnicas de negociação com enfoque sistêmico e identificar possíveis elementos que influenciem e causem impacto. Analisar e interpretar o processo de negociação, conhecer a comunicação e visão sistêmica e seus inter relacionamentos. DESENVOLVIMENTO Negociação é o processo dinâmico em busca de um acordo mutuamente satisfatório resolvendo as diferenças, onde cada parte obtenha um ótimo grau de satisfação. É um processo de tomada de decisão entre partes interdependentes que não compartilham preferências idênticas. As partes decidem o que cada um deve “dar e tomar” em seus relacionamentos (Neale, citado por Chiavenato); É a busca de um processo, aceitação, propósitos ou interesses, visando resultado. Sob os aspectos das variáveis da negociação: informação, que é matéria-prima

Teorias aplicadas de Taylor, Ford, Fayol e Weber

Resumo: o trabalho a seguir disserta sobre as teorias aplicadas de Taylor, Ford, Fayol e Weber, destacando as principais diferenças entre elas. Teorias de Taylor, Ford, Fayol e Weber, aplicadas na Empresa Bradesco S/A. Introdução 1. O Grupo Futura S.A. O Grupo apresenta uma pesquisa sobre grandes administradores. Veremos a seguir grandes nomes da administração e demonstraremos através da Fundação Bradesco S/A como as teorias de alguns destes gênios da Administração não somente influenciam como são usados diretamente nas organizações de hoje e como aplicadas corretamente podem ser responsáveis pelo sucesso das organizações. Veremos Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Jules Henri Fayol, Maximillian Carl Emil Weber. Em cada teoria encontraremos pontos, relacionados ou não que traçam o sucesso de grandes organizações nos dias de hoje. 2.  Frederick Winslow Taylor. Considerado o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense caracteriza-se pela ênfase

Administração de Benefícios e Remuneração

Resumo: o trabalho a seguir disserta sobre a administração de benefícios e remuneração, elucidando a diferença entre os tipos de remuneração e pincelando a crise econômica. Administração de Benefícios e Remuneração Introdução A crise que muitos países vem afetando, a crise financeira, bancos e seguradoras não conseguindo sobreviver a este grande problema para a sociedade. Muitas empresas tiveram que diminuir e muito o seu quadro de funcionários, outras faliram pois não havia uma estabilidade financeira e acabaram fechando-se as portas, e na verdade quem sofre com isso somos nós funcionários,pois toda empresa ela é constituída de pessoas. Por isso esta produção textual vem abordar de certa forma este assunto como as empresas implementar um programa de benefícios e mante-lo sem a necessidade de corte de funcionários. Esperamos que com que este texto os ajude auxiliar no conhecimento e enriquecimento. Histórico de Remuneração e Salário A remuneração, ao lado do próprio

RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a responsabilidade tributária, explicando desde o seu conceito à sua aplicabilidade. RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA CONCEITO Segundo o dicionário jurídico a palavra “responsabilidade” significa responsabilizar-se, vir garantindo, assegurar, assumir o pagamento do que se obrigou, ou do ato que praticou. No direito tributário, a palavra responsabilidade refere-se à sujeição de determinada pessoa, que pode ser o contribuinte ou não, ao direito da Administração Fazendária exigir a prestação da obrigação tributária. Primeiramente, para que se entenda o instituto da Responsabilidade Tributária, é necessário que se tenha definido de forma clara os sujeitos passivos da obrigação tributária, quais sejam, o contribuinte e o responsável tributário. O CTN diferencia de forma precisa, no seu artigo 121, parágrafo único, contribuinte de responsável. O contribuinte é o sujeito passivo da obrigação tributária que possui relação direta com a incidência da norma jurídica tributária, ou seja, que tenha relação direta com

A GLOBALIZAÇÃO E SEUS IMPACTOS NA ECONOMIA

Resumo: o trabalho a seguir disserta sobre a globalização e seus impactos na economia, transitando entre a facilidade que a tecnologia proporciona até as dificuldades difundidas pela rapidez nas negociações. A GLOBALIZAÇÃO E SEUS IMPACTOS NA ECONOMIA INTRODUÇÃO Na atualidade, vivemos o aprofundamento da inovação da globalização, onde indústria e conhecimento espalham-se por todos os cantos do planeta. Todas as nações são dependentes umas das outras, porém esse movimento não é atual, ele iniciou-se no século XVII e acelerou no século XIX. Esse movimento de evolução tecnológica e Interdependente de mercado faz que as mudanças sejam cada vez mais rápidas e essas cada vez mais fortes geram uma necessidade de acompanhamento do capital humano nos países em especial nos países em desenvolvimento para conseguirem acompanhar o nível de concorrência Internacional. O Brasil encontrava-se em meio a esse turbilhão de mudanças globais e além de receber os bônus, também sofreu com

Conceitos Fundamentais da Economia

Resumo: o trabalho a seguir disserta sobre os conceitos fundamentais da economia, passando pelos vários significados que “economia” pode ter. Conceitos Fundamentais da Economia O Significado de Economia No Século XIX, Alfred Marshall disse que a Economia procura estudar os negócios comuns da vida da humanidade. Por negócios comuns, podemos entender as cenas corriqueiras da vida Etimologicamente, a palavra “economia” vem dos termos gregos oikós (casa) e nomos (norma, lei). Pode ser compreendida como “administração da casa”, algo bastante comum na vida das pessoas. Em outras palavras, podemos dizer que a Economia estuda a maneira de administrar os recursos disponíveis com o objetivo de produzir bens e serviços, e de distribuí-los para seu consumo entre os membros da sociedade. Explicação Sobre o Sentido de Escassez na Economia Assim como uma família não pode ter todos os bens que deseja, ou seja, dar aos seus membros todos os produtos e serviços

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Resumo: O trabalho a seguir disserta sobre a estratégia organizacional e estratégia de gestão de pessoas, enfatizando a necessidade da interação entre as duas. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS: uma interação necessária 1 INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações estão ocorrendo em ritmo acelerado. A rapidez dessas mudanças estão gerando impactos significativos na gestão das organizações, com isso surge a necessidade se pensar os modelos. A mudança mais expressiva é o aumento do nível de qualificação e conhecimento que está sendo cada vez mais exigidos dos profissionais e isto tem suas implicações na gestão de pessoas. Segundo Lima (2000), as organizações estão mais preocupadas em como fazer. A urgência tem desgastado mais do que aquilo que é realmente importante. As pessoas estão tomando decisões mais rápidas, não tendo tempo para o pensamento estratégico, que é o passo para ações estratégicas. O planejamento estratégico é a ferramenta certa para

COMPONENTES PATRIMONIAIS

Resumo: O trabalho a seguir se trata de uma dissertação sobre os componentes patrimoniais, seus atributos e a descrição dos mesmos. COMPONENTES PATRIMONIAIS INTRODUÇÃO Este modelo discursivo tem ampla visão sobre Componentes Patrimoniais e seus atributos; Bens, Direitos, Obrigações e patrimônio Líquido. Uma escolha na forma jurídica da empresa vai determinar o seu modelo de funcionamento, as opções por um determinado estatuto jurídico devem ser tomadas tendo em conta a valorização dos pontos fortes da futura empresa. É grifado também às características que melhor se adaptam às suas expectativas de desenvolvimento a exemplo dos componentes Patrimoniais. Questões como o tipo de responsabilidade, o compromisso dos bens prévios ao início da atividade, a fiscalização do negócio serão aqui abordados. DESENVOLVIMENTO Os bens materiais dos componentes patrimoniais são os bens móveis cujo uso importa destruição imediata da própria substância, bem como aqueles destinados à alienação, como bem se observa no disposto no

A Administração do Hotel Boa Vida

Resumo: O trabalho a seguir disseca a administração do hotel Boa Vida, este que enfrenta dificuldades e por isso foi escolhido como objeto de análise. A Administração do Hotel Boa Vida Introdução Neste trabalho falaremos sobre toda a administração do Hotel Boa Vida que passa por um momento complicado no mercado. Iremos ver os pontos positivos e pontos negativos desse empreendimento e por fim executar um projeto que visará valorizar o Capital Intelectual dos colaboradores do Hotel Boa Vida. Análise Interna do Hotel Boa Vida O Hotel Boa Vida é o maior do município Turístico, tem ótima capacidade, infraestrutura, lazer, esporte, complexo aquático e Centro de Convenções para atender o chamado Turismo de Negócios, porem precisa ser melhorado. Mesmo com essas vantagens, está encontrando dificuldades para atrair os clientes. Através de Pesquisa de Clima Organizacional, temos um resultado negativo. Colaboradores estão insatisfeitos com a Administração do Hotel, e isso consequentemente

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