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Pode ser visto de duas formas:
Nesta relação parte importante é a reciprocidade do entrevistador na posição de prestar ao candidato esclarecimentos sobre o cargo existente e sobre a instituição, a fim de passar uma imagem favorável e reforçar seu interesse.
Dois pontos devem ser avaliados na entrevista, o material e o formal, a saber:
1º- O aspecto material: é o conteúdo da entrevista, ou seja, é a reunião de dados fornecidos pelo candidato sobre seus conhecimentos, interesses, experiências, aspirações, etc. Esse conjunto é a solicitação de emprego que normalmente consta em seu curriculum e que são aprofundados através da entrevista.
2º - Aspecto formal: é o comportamento do candidato dentro de cada situação. O objetivo desse aspecto é conhecer um pouco mais das características pessoais do candidato.Considerando esses aspectos o entrevistador obtém…
- Físico: o local físico da entrevista deve ser livre de ruídos, privado e confortável;
- Psicológico: o ambiente da entrevista deve ser agradável, sem receios, sem constrangimento ou imposições.
Nesta relação parte importante é a reciprocidade do entrevistador na posição de prestar ao candidato esclarecimentos sobre o cargo existente e sobre a instituição, a fim de passar uma imagem favorável e reforçar seu interesse.
Dois pontos devem ser avaliados na entrevista, o material e o formal, a saber:
1º- O aspecto material: é o conteúdo da entrevista, ou seja, é a reunião de dados fornecidos pelo candidato sobre seus conhecimentos, interesses, experiências, aspirações, etc. Esse conjunto é a solicitação de emprego que normalmente consta em seu curriculum e que são aprofundados através da entrevista.
2º - Aspecto formal: é o comportamento do candidato dentro de cada situação. O objetivo desse aspecto é conhecer um pouco mais das características pessoais do candidato.Considerando esses aspectos o entrevistador obtém…
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