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Recrutamento e Seleção
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Seleção como um processo de comparação
É onde se compara o cargo a ser preenchido com o que o candidato tem a oferecer. Analisa-se cada cargo e cada candidato através de técnicas de seleção procurando saber as condições de cada candidato para ocupar um determinado cargo. Sabendo que o candidato não tem os requisitos que o cargo exige, ele é rejeitado, já quando possuem condições ideais ou iguais ao que o cargo propõe, ele é aprovado e quando o cargo exigido for menor do que o candidato tem a oferecer, torna-se super dotado para esse cargo.
Essa comparação na teoria é fácil, já na prática existe certas dificuldades. Por isso que a análise e descrição do cargo é transformada em uma ficha profissiográfica. Assim o selecionador, pode pesquisar cada candidato de forma eficiente e com maior rigor e comparar aos dados que estão nesta ficha e com isso cada candidato ocupa seu cargo da forma desejada. A ficha profissiográfica é a maneira mais rápida e fácil de saber quais os requisitos que o cargo exige do seu ocupante.
SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE DECISÃO
A função de um órgão de staff, especializada em controlar a qualidade, é de prestar serviços especializados na recepção de produtos, matérias-primas ou materiais em determinadas indústrias e…
É onde se compara o cargo a ser preenchido com o que o candidato tem a oferecer. Analisa-se cada cargo e cada candidato através de técnicas de seleção procurando saber as condições de cada candidato para ocupar um determinado cargo. Sabendo que o candidato não tem os requisitos que o cargo exige, ele é rejeitado, já quando possuem condições ideais ou iguais ao que o cargo propõe, ele é aprovado e quando o cargo exigido for menor do que o candidato tem a oferecer, torna-se super dotado para esse cargo.
Essa comparação na teoria é fácil, já na prática existe certas dificuldades. Por isso que a análise e descrição do cargo é transformada em uma ficha profissiográfica. Assim o selecionador, pode pesquisar cada candidato de forma eficiente e com maior rigor e comparar aos dados que estão nesta ficha e com isso cada candidato ocupa seu cargo da forma desejada. A ficha profissiográfica é a maneira mais rápida e fácil de saber quais os requisitos que o cargo exige do seu ocupante.
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