Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

A psicologia organizacional nasceu da preocupação com o problema das diferenças individuais de personalidade, durante o período da segunda guerra mundial, quando grandes contingentes de pessoas deveriam ser recrutados e colocados em diferentes postos de trabalho dentro da indústria bélica. Atendendo primeiramente às necessidades do processo de recrutamento e seleção e, posteriormente, estendendo- se a aspectos típicos de treinamento e desenvolvimento, o assunto foi sofrendo cada vez maior aprofundamento por profissionais especializados.

Do ponto de vista de desenvolvimento de pessoal, a preocupação em classificar os diferentes estilos compartimentais parece, Ter-se caracterizado como a resposta à necessidade de uma melhor compreensão a respeito dos diferentes estilos de chefia.

Inicialmente, as primeiras distinções entre tais estilos de chefia foram dentro de duas dimensões planas e irreconciliáveis.

O objetivo desses estudos era encontrar formas mais complexas e satisfatórias que pudessem discriminar com maior sensibilidade as diferenças entre as pessoas em situação de trabalho. Todos estavam preocupados em evitar a colocação de estilos em simples contínuos que apenas 1levassem a dois extremos opostas. Dessa forma, esses especialistas compuseram outras opções quanto às várias combinações de traços, no afã de tipificar diferentes estilos de liderança.

Exemplificando bem a insuficiência dessa técnica classificatória inicial, kobb diz "Há muito que necessitamos de um sistema melhor…