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Psicologia Aplicada ao Mercado de Trabalho
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Na maioria das organizações, as funções distintas são divididas em postos, afinal seria muito difícil uma pessoa ser efetivamente responsável por todas. Cada pessoa designada ao seu posto receberá pressões que limitam o que deve fazer e como fazê-lo.
A natureza do comportamento de liderança escolhido para a execução de funções de grupo, será influenciada por fatores internos e externos ao grupo.
Traços de Liderança
Essas abordagens de traços, é a mais antiga de liderança e parece lógica para o estudo da liderança: ela focaliza os líderes individualmente e tenta determinar as características (traços) pessoais partilhadas pelos grandes líderes.
Essa abordagem diz que liderança está na personalidade do indivíduo, e que eles não podem ser formados, já nascem líderes.
Após anos de estudos sobre os traços de liderança, estudiosos da adminstração chegaram a conclusão que não é necessário um conjunto particular de características para uma pessoa ser um líder de sucesso, mas nos anos 70, surge uma visão de que certas características são muito útie s para serem um bom líder. Essas características são:
1. Empenho - nível de esforço
2. Motivação de liderança - vontade de liderar
3. Integridade - correspondência entre ações e palavras
4. Autoconfiança - acreditar naquilo que faz
5. Conhecimento de negócio - alto nível de conhecimento sobre seus setores.…
A natureza do comportamento de liderança escolhido para a execução de funções de grupo, será influenciada por fatores internos e externos ao grupo.
Traços de Liderança
Essas abordagens de traços, é a mais antiga de liderança e parece lógica para o estudo da liderança: ela focaliza os líderes individualmente e tenta determinar as características (traços) pessoais partilhadas pelos grandes líderes.
Essa abordagem diz que liderança está na personalidade do indivíduo, e que eles não podem ser formados, já nascem líderes.
Após anos de estudos sobre os traços de liderança, estudiosos da adminstração chegaram a conclusão que não é necessário um conjunto particular de características para uma pessoa ser um líder de sucesso, mas nos anos 70, surge uma visão de que certas características são muito útie s para serem um bom líder. Essas características são:
1. Empenho - nível de esforço
2. Motivação de liderança - vontade de liderar
3. Integridade - correspondência entre ações e palavras
4. Autoconfiança - acreditar naquilo que faz
5. Conhecimento de negócio - alto nível de conhecimento sobre seus setores.…
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