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Clima Organizacional
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CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa, através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial. Sobre uma série de fatores-chave de sucesso empresarial, este trabalho apresenta uma visão mais clara e mensurável quanto à motivação, o grau de confiança que seus colaboradores depositam na empresa ou mesmo suas opiniões sobre planejamento e desenvolvimento. A palavra clima origina-se do grego Klima e significa tendência, inclinação.
O clima organizacional decorre basicamente do estado motivacional de cada pessoa, que por sua vez é influenciada pelo clima existente no ambiente e influencia novamente o ambiente coletivo, criando uma retroalimentação e reforçando cada vez mais os elos deste processo. Esta atitude mental resulta em comportamento, sendo nesse sentido, um indicador de maior ou menor satisfação experimentada pelos empregados no trabalho.
O Clima é "construído" ao longo de um período significativo de tempo e, portanto, alterações são também de longa duração. Para mudar o Clima, é preciso mudar a percepção coletiva e para isto é preciso mudar a percepção individual.
Clima Organizacional então é sinônimo de grau de satisfação, motivação, moral. Este estado psicológico coletivo tem…
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