ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

A partir de então a busca exclusiva pela produtividade dá espaço a uma compreensão do sujeito trabalhador, "e de todos os significados e manifestações que o trabalho humano traz", como afirma Lima citado por Sampaio (1998, p.27). Assim, o que era "visto como funções ou sistemas das organizações passam a ser concebidos como políticas" (Sampaio, 1998, P.27). O autor também descreve o que era considerado fixo e indispensável passando a ser concebido como ações de grupos sociais nas organizações. Isto é, as pessoas deixam de ser vistas apenas como recursos e passam a ser "parte" da organização. Cria-se a possibilidade da participação dos indivíduos na construção de seu local de trabalho e na elaboração de metas e objetivos visando o trabalho que é desenvolvido e não apenas o que fora prescrito.

Com as novas formas organizacionais, ao mesmo tempo em que abre um espaço à valorização da subjetividade humana, Lancman e Uchida (2003, p.81) atestam a preocupação em formar esse novo homem, visto que "estão mais preocupados com os processos e mecanismos psíquicos que explicam um determinado comportamento e sua mudança" do que com o indivíduo em si.

De fato percebe-se que o interesse das organizações e tamanha importância dada ao fator humano no ambiente de trabalho, ainda nos tempos de hoje, visa especificamente à lucratividade. Porém conseguimos distinguir o grande avanço…